外部政策的更新和新增是一个持续的过程，这些政策的新变化将会对单位产生什么样的影响？单位又应当如何应对这些变化呢？下面我们节选了几个政策的更新内容，带领大家一起来看一下：

预算业务方面

财政部于上月底（也就是2月25日）印发了最新的《项目支出绩效评价方法》，办法中规定：本办法自印发之日起执行。原来的《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预〔2011〕285号）同时废止。

这就意味着单位涉及项目支出绩效评价工作的外部政策依据已经发生了变化，那么单位在今年的内控工作中就需要按照今年最新的规定，去对应更新内部与项目支出绩效评价工作相关的配套制度、流程、单据，才能保证单位今年的项目支出绩效评价工作依法合规。又因为这个新政策才刚刚发布，单位目前所用的制度、流程、表单一定都还是依据旧政策制定的，还没来得及更新，而现在旧政策已经废止了，也不能再遵循了。当然，也可能有的单位内部到现在为止，还没有制定预算绩效的相关规定，那么就需要按照最新的政策规定进行补充制定该环节的内部要求。

收支业务方面 

财政部2019年新的政策规定，自2019年8月1日起，停止执行年度培训计划于每年3月31日前同时报组织部门、财政部门、公务员局备案的规定，同时，上年度的培训计划执行情况也无需再报送了。也就是说，单位从今年开始不用再向这几个部门报送年度培训计划和上年度计划执行情况了，相关的培训费事项可以去掉此工作流程；

采购业务方面

重庆市在去年出台了最新的政府采购目录和限额标准，相关的采购目录和限额都发生了变化，如果单位内部相关制度规定还未及时更新的，就需要及时对相关内容进行修订更新。

内控报告方面

今年财政部的内控编报工作通知对单位2019年内控报告的编报时间和相关指标要求也进行了调整，这些都会影响到单位内部的具体工作以及相关的制度、流程等，都需要单位内部对这些变化做出相应的调整更新修订。

由此可见，外部政策的更新和新增是一个持续的过程，单位应当根据外部政策的变化，及时对本单位相关业务的制度流程进行改进更新。因此在单位内控体系正常运转后，仍然需要根据最新的外部政策要求，定期或不定期对本单位内部相应的制度条款、流程步骤、岗位职责分工等内容进行修订更新，以确保单位内部各项业务运转持续依法合规，并符合单位实际。

今日的分享到此为止，如需了解如何根据外部政策要求的变化精准修订单位内部的制度流程，以及关于风险评估、单位内部资料的整理方法等更多内容，请关注内控研讨群。

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